News

04. 12. 2017
Россияне об экологической ситуации в стране
ФОМ предоставил данные исследования об отношении россиян к экологической ситуации в стране
01. 12. 2017
Омниканальный маркетинг
Преимущества омниканальной системы и её отличие от мультиканальной
29. 11. 2017
Проблемы материнства в России
ВЦИОМ представил результаты исследования, приуроченного ко Дню матери в России
27. 11. 2017
Довольны ли россияне своей работой
Исследование учёных НИУ ВШЭ, как отличается удовлетворённость работой мужчин и женщин в России
24. 11. 2017
«Извлекая мнения из сети Интернет»
Могут ли методы анализа текстов заменить опросы общественного мнения?
22. 11. 2017
Оценка россиянами существующей системы здравоохранения
ВЦИОМ представил данные исследования оценки россиянами системы здравоохранения и медуслуг

25. 07. 2014

Работа для выпускников вузов

Результаты проведения социологического исследования (опроса) показали что 70% российских организаций готовы взять на работу выпускников вузов без опыта работы. Самые активные организации в этом опросе оказались крупные компании со штатной численностью более 1000 сотрудников. Чем меньше компания, тем реже они говорили о возможности принять на работу вчерашних выпускников. Но все таки и в небольших организациях есть возможность: таких кандидатов готовы рассматривать 60% предприятий с численностью сотрудников менее 50 человек. В принципе эта ситуация понятна, так как компании крупного бизнеса могут позволить себе содержать отделы специализирующиеся на обучении персонала. 
И все же чем привлекают работодателей выпускники вызов? Прежде всего, целеустремленностью, трудолюбием, готовностью к обучению и развитию: «Если есть у человека реальный потенциал, то лучше взять даже студента на работу, чем «специалиста» с 10-летнем стажем, который неспособен ни на что без подсказок и объяснения мотивации»; «На рядовые позиции… лучше взять грамотного целеустремленного студента без опыта, чем человека с опытом, но без желания развиваться, от таких людей очень сложно добиться каких-либо действий, выходящих за рамки обычной работы». 
Главной причиной что бы не брать молодых специалистов, является низкий уровень образования: «В головах выпускников царит повальная безграмотность...» 
Точно не будут рассматривать соискателей без опыта работы 21% компаний.
Если сравнить результаты опросов проведенных в 2009 году, то отчетливо видно, что сегодня выпускникам намного легче будет устроится. Так 5 лет назад молодых специалистов принимали на работу, лишь 54% компаний. Опросы последних лет свидетельствуют о 
стабилизации ситуации: в 2012 году молодых специалистов принимал на работу 71% компаний, в 2013 – 72%, в нынешнем – 70%.
Какие же именно вакансии предлагают вчерашним выпускникам? 25% компаний предлагают молодым специалистам должность менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами. Ассистентами специалистов предлагают, 19% работодателей. В 13% компаний для молодых специалистов открыта должность диспетчера. 11% работодателей принимают на должность продавца-консультанта. 9% компаний предлагают выпускникам должность секретаря, 8% - инженера, офис-менеджера и бухгалтера, 6% - квалифицированного рабочего. 4% компаний ждут выпускников технических и IT-вузов на позицию 
программиста. Должности HR-менеджера и дизайнера доступны для молодых специалистов в 3% компаний. Выпускникам юридических и медицинских вузов открыта 
дверь в 2% организаций. Еще 4% готовы предложить работу обслуживающего персонала и разнорабочих: официантов, барменов, грузчиков и кладовщиков, 2% — в качестве курьеров, кассиров, специалистов по оформлению кредитов. 
В хорошие крупные компании стремятся устроиться на любые, даже самые низкие должности, рассчитывая проявить себя и расти далее.