News

04. 12. 2017
Россияне об экологической ситуации в стране
ФОМ предоставил данные исследования об отношении россиян к экологической ситуации в стране
01. 12. 2017
Омниканальный маркетинг
Преимущества омниканальной системы и её отличие от мультиканальной
29. 11. 2017
Проблемы материнства в России
ВЦИОМ представил результаты исследования, приуроченного ко Дню матери в России
27. 11. 2017
Довольны ли россияне своей работой
Исследование учёных НИУ ВШЭ, как отличается удовлетворённость работой мужчин и женщин в России
24. 11. 2017
«Извлекая мнения из сети Интернет»
Могут ли методы анализа текстов заменить опросы общественного мнения?
22. 11. 2017
Оценка россиянами существующей системы здравоохранения
ВЦИОМ представил данные исследования оценки россиянами системы здравоохранения и медуслуг

09. 08. 2017

Возрастная дискриминация на рынке труда

Профессор Мария Колосницына и аспирантка Екатерина Клепикова департамента прикладной экономики НИУ ВШЭ провели исследование «Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате». Оказалось, что в России высокий уровень сокращения заработных плат у людей старше 45 лет по сравнению с молодыми специалистами – разница составляет примерно 15-20%. 
 
На уровень заработной платы влияет много факторов - образование, стаж, особенности сферы занятости и т.д. Применённые в исследовании методы позволили выявить, какую роль в разнице доходов играет именно возрастная дискриминация. Выяснилось, что в России пик заработной платы приходится на сотрудников 25-44 лет, а после начинается заметный спад, в то время как в развитых странах этот пик приходится на 45-59 лет. Интересно, что у мужчин в России оплата труда с возрастом сокращается больше, чем у женщин и если у мужчин заработная плата снижается уже при достижении 45 лет, женщин эта проблема настигает лишь в возрасте 55 лет. Мужчины старше 55 лет получают на 22% меньше, чем их молодые коллеги, а у женщин старше 65 лет этот показатель составляет 20%. Для сравнения, в США аналогичные потери составляют всего 2,5%.
 
В настоящее время можно столкнуться с различными формами дискриминации по возрасту на рынке труда. Ущемляются права и возможности старших работников и даже появилась тенденция резервирования отдельных вакансий за молодыми специалистами.
 
Принятые в обществе стереотипы о пожилых работниках лишь усугубляют ситуацию. При этом, ученые установили, что возраст никак не влияет на продуктивность сотрудников, выполняющих одинаковые обязанности. Наоборот, для молодых работников характерны частые ошибки и увольнения по собственному желанию. 
 
Интересно, что сегодня пожилые сотрудники более образованны и обладают лучшим здоровьем, чем 20 лет назад. По данным Росстата, доля россиян старше трудоспособного возраста сейчас составляет 25% и к 2030 году вырастет до 28%. Работающих пенсионеров также становится больше. Эти тенденции говорят о том, что в ближайшие лет 10 увеличится число пожилых сотрудников, и их дискриминация приведёт к дефициту рабочей силы.
 
Необходимо избежать таких последствий, потому важно создать для пожилых работников особые условия труда и помочь им адаптироваться к современным требованиям. Колосницына и Клепикова в исследовании предложили, как этого добиться. Помочь удержать таких сотрудников может обучение и повышение квалификации, снижение стрессов и нагрузок, предоставление гибких рабочих графиков и создание «межпоколенческих» команд, где пожилые будут выступать в качестве наставников молодежи.